Q,
勇退退職金の準備はいくらぐらい必要ですか？
A, 勇退退職金として準備しておきたい金額は、以下の計算式を使って知ることが出来ます。 |
| 最終報酬月額… | 勇退時の報酬月額 | | 功績倍率… | 在任1年あたりに換算した退職金が最終報酬月額の何倍になるかという数値で、通常１．０〜３．０の範囲で設定されます。 |
| ■勇退退職金準備の必要性■
経営者の退職金は、在職中の死亡に対してだけでなく勇退であっても支払われます。
役員の退職金制度の採用は企業の任意であり、仮に制度を採用する場合でも、当然、財源の準備も義務付けられていません。経営者の長年の功労に報いるためにも、経営者自らが役員退職金制度を採用し、退職金が確実に支給されるよう、計画的に準備する必要があります。
■役員退職慰労金規定の準備■
円滑な支給のために取締役会、株主総会を経て役員退職慰労金規程を整備することにより、退職金の支給基準を明確にすることをおすすめします。
※ご注意下さい
会社が勇退退職金を支払った場合、原則として損金算入できます。
しかし過大な退職金を支払った場合には、過大と判断された部分について損金算入できません。
■経営者を助ける生命保険そのメリットとは？
1，万一のときの事業保障対策資金準備ができる
2，万一のときの残されたご家族の生活を保障する
3，勇退時の退職金準備に役立つ
4，相続・事業継承対策にも活用できる
以上、4つの特長を持つ生命保険が、経営者の方々のさまざまなお悩みに対してお応えします
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CACコンサルティンググループ お問合せは：03-3344-2361(代) |
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